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Com um mercado cada vez mais concorrido, é importante que as empresas estejam atentas à retenção de talentos. Ter em seu time profissionais qualificados, motivados e que de fato vestem a camisa da companhia é fundamental para que a marca se mantenha competitiva e possa seguir o seu processo de crescimento.
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Ainda é muito comum que as empresas sofram com um sério problema: a elevada rotatividade dos colaboradores. Eles passam um período trabalhando e depois pedem para sair.
As razões para essa saída variam: insatisfação com o trabalho, inadequação ao perfil da empresa, descontentamento com o salário, desejo de receber algum dinheiro extra a …
Uma boa gestão de pessoas envolve diversos processos como, por exemplo, a contratação e o treinamento. Após a admissão de novos colaboradores, é preciso pensar em formas de mantê-los na empresa. Desse jeito, é possível garantir que os melhores talentos não sigam para a concorrência.
No entanto, a retenção ainda é um problema …
O plano de saúde empresarial é um dos principais benefícios que as companhias podem disponibilizar para os seus colaboradores nos dias de hoje. Um bom convênio demonstra que a empresa está preocupada com a saúde e bem-estar do time, além disso, esse benefício é uma importante estratégia para atrair e reter …
Para atrair e reter talentos muitas empresas investem em benefícios que são vistos pelos profissionais como grandes diferenciais. O convênio médico empresarial, por exemplo, é um grande atrativo pois, além de oferecer aos colaboradores acesso aos melhores hospitais, clínicas e laboratórios, demonstra também que a empresa se preocupa e valoriza …
A sinistralidade é um dos principais pontos de atenção quando o assunto é plano de saúde empresarial. Por estar diretamente relacionada com os reajustes da modalidade, o controle é essencial para evitar gastos acima do previsto para a empresa e seus colaboradores.
Basicamente, a sinistralidade do plano de saúde empresarial …
