• Início
  • Dicas de saúde
  • Atividade Física
  • Dicas para o RH
  • Plano de saúde
  • Nutrição
  • Outros

Sign up with your email address to be the first to know about new products, VIP offers, blog features & more.

[mc4wp_form id="6"]

InstitucionalPlanos de SaúdePlanos OdontológicosNossos DiferenciaisFale ConoscoLinkeinInstagram
LOGIN Login
Blog Care Plus
Blog Care Plus
  • Início
  • Dicas de saúde
  • Atividade Física
  • Dicas para o RH
  • Plano de saúde
  • Nutrição
  • Outros
Dicas para o RH

Um plano de saúde empresarial pode ajudar na retenção de talentos?

Uma boa gestão de pessoas envolve diversos processos como, por exemplo, a contratação e o treinamento. Após a admissão de novos colaboradores, é preciso pensar em formas de mantê-los na empresa. Desse jeito, é possível garantir que os melhores talentos não sigam para a concorrência.

No entanto, a retenção ainda é um problema para muitos negócios. Muitas empresas têm dificuldade para reter os talentos de maior relevância.

Para lidar com a situação, a oferta de benefícios é uma saída. Entre as opções, o plano de saúde empresarial surge como um caminho preferencial. Mas será que ele ajuda na retenção de talentos? A seguir, descubra a resposta e entenda a relação entre as questões.

 

Como a retenção de talentos impacta o negócio?

Antes de pensar no papel do plano de saúde, é preciso compreender como a retenção influencia o desempenho da companhia. Em primeiro lugar, diminuir a taxa de rotatividade ou de turnover é decisivo para conquistar uma lucratividade ampliada.

Em média, o custo para substituir um colaborador altamente treinado pode ser 200% maior que o seu salário anual. Ou seja, alguém muito treinado que deixa a vaga, gera um gasto elevado para que seja possível encontrar e treinar outra pessoa em seu nível.

Com a retenção, também diminuem os gastos de admissão, demissão e treinamento. Então, o negócio pode investir em outras questões estratégicas.

Ainda há um aumento na produtividade. Com a rotatividade reduzida, as equipes se mantêm coesas. Isso favorece o fluxo de trabalho e a conquista dos resultados desejados.

 

O plano de saúde faz diferença para manter os colaboradores?

Atualmente, os colaboradores buscam um ambiente organizacional agradável e condições motivadoras. Muito além do salário, eles desejam um espaço em que possam crescer e que se preocupe com eles de forma verdadeira. Inclusive, 56% dos pesquisados pela TechnologyAdvice disseram preferir benefícios em vez de um salário maior.

A oferta de plano de saúde é uma maneira de demonstrar isso. Com a possibilidade de cuidar da saúde, os colaboradores se sentirão mais seguros e terão uma visão positiva sobre a companhia.

A escolha do plano certo também faz toda a diferença. Contar com uma opção com acompanhamento para indivíduos diabéticos ou hipertensos, por exemplo, é uma forma de lidar com pacientes crônicos do modo adequado. Se o quadro de colaboradores tem muitas mulheres em idade fértil, oferecer o acompanhamento de gestantes é essencial.

Tudo isso demonstra interesse e preocupação com as necessidades específicas e com o bem-estar das pessoas. Então, sim, o plano de saúde empresarial é determinante para fortalecer a retenção de talentos.

 

plano de saúde empresarial

 

Quais são os outros benefícios além da retenção?

Ao contratar um bom plano de saúde para os colaboradores a empresa consegue conquistar vantagens que vão além da retenção de talentos. Um dos pontos é a satisfação dos colaboradores com a companhia, o que gera melhor employer branding.

Isso faz com que o estabelecimento seja visto como uma empresa melhor para se trabalhar e, então, mais profissionais capacitados têm interesse em ocupar uma vaga. Os processos de seleção ficam simples e efetivos graças à essa característica.

O cuidado com a saúde ainda gera maior motivação e engajamento. As pessoas sentem que o negócio se interessa por elas e retribuem na forma de desempenho ampliado. Com menos doenças, licenças e absenteísmo, o aspecto é reforçado de maneira dupla.

Além de tudo, a oferta de um bom plano é um jeito de se diferenciar da concorrência. Isso cria um destaque ao negócio, que é visto como uma empresa melhor para se trabalhar. Até em relação ao mercado o posicionamento é favorecido, o que leva à uma otimização nos resultados.

Para obter e ampliar a retenção de talentos, o plano de saúde empresarial é uma ótima escolha. Ao final, o negócio terá efeitos muito melhores em todas as áreas de funcionamento.

 

 

Quer ver mais dicas? Continue sua visita pelo blog da Care Plus.

 

plano de saúde empresarialretenção de talentos

Share this article

Navegação de Post

Previous PostPrevious Como a depressão na gravidez afeta o bebê
Next PostNext A empresa pode acompanhar a utilização do plano de saúde empresarial?

Posts Relacionados

Prevenção ao câncer de mama
Botulismo alimentar: uma intoxicação que pode matar
Saiba mais sobre a retração gengival
Doar sangue: um gesto que salva vidas!
Blog Care Plus

Copyrights © 2017 Care Plus Blog+ • Todos os direitos reservados • Desenvolvido por Latinmed

ANS Nº 37995-6