Como as organizações podem atuar colaborando com a causa LGBT

Cansados de operações policiais opressoras, os frequentadores de um bar LGBT nova-iorquino deram início a uma série de protestos e confrontos. Ocorrida há 48 anos, a chamada Rebelião de Stonewall é considerada um marco na luta pelos direitos LGBT. Mesmo meio século depois, a luta por direitos reconhecidos e respeitados ainda continua.

Se conseguir emprego já não é das tarefas mais fáceis, a situação é ainda pior para lésbicas, gays, bissexuais e, principalmente, transgêneros. Mas nem tudo são más notícias: empresas estão cada dia mais conscientes do seu papel dentro da causa. E não faltam ONGs e pessoas dispostas a guiar planos de ação, debates e campanhas que contribuam para um país livre de discriminação e intolerância.

A cartilha com os “10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBT” é um exemplo de como as organizações podem atuar colaborando com a causa.

Elaborado pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBT (organização informal que reúne grandes empresas em torno do compromisso com o respeito e a promoção dos direitos humanos de lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais), o material possui itens como: promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBT, promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBT, sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBT, dentre outros.

Conheça todos o compromissos:

1. Comprometer-se, presidência e executivos, com o respeito e com a promoção dos direitos LGBT.
2. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBT.
3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBT.
4. Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBT.
5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBT.
6. Promover o respeito aos direitos LGBT na comunicação e marketing.
7. Promover o respeito aos direitos LGBT no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes.
8. Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBT.
9. Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBT na cadeia de valor.
10. Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBT na comunidade.

Fonte: forumempresaslgbt

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