Oferecer bons planos de saúde para os colaboradores é uma das formas mais eficazes da empresa demonstrar que se preocupa com a saúde e bem-estar do time. Esse benefício é tido pelos colaboradores como o segundo mais importante, perdendo apenas para o salário.
De acordo com levantamento realizado pela Catho, site brasileiro de classificados de empregos, cerca de 74,6% dos profissionais entrevistados enxergam os planos de saúde empresariais como um item de motivação para o trabalho.
Diante de tantos benefícios para as empresas e colaboradores, pode parecer que os planos de saúde não trazem nenhum tipo de problema para as companhias. Mas, na verdade, o grande desafio dos profissionais de RH que gerenciam esse benefício é promover ações que ajudam a diminuir os gastos da corporação com os planos de saúde.
Se você vem sofrendo esse problema em sua empresa e precisa de um auxílio para reverter a situação, indicamos que você confira a seguir os 3 programas oferecidos por bons planos de saúde que ajudam a reduzir os gastos da companhia.
Suporte para controle da sinistralidade
A sinistralidade é o resultado do seu contrato, que pode ser negativa ou positiva. Você pode ter resultados negativos quando, por exemplo, o plano é utilizado com alta frequência ou de forma incorreta.
Caso o benefício ultrapasse a margem estipulada em contrato, poderá ser aplicado um reajuste na renovação do plano de saúde empresarial.
Para evitar que a sinistralidade aumente consideravelmente os gastos das companhias, boas operadoras de saúde oferecem para os gestores de RH relatórios gerenciais eletrônicos atualizados mensalmente com os resultados de utilização das empresas. Isso permite que eles acompanhem toda a movimentação e criem um plano de ação, caso necessário.
Programas de gestão de saúde são diferenciais de bons planos de saúde
Outra forma de reduzir os gastos das empresas com planos de saúde é conscientizar os colaboradores sobre a importância de manter hábitos de vida mais saudáveis, adotando uma alimentação balanceada e incluindo a prática de atividades físicas na rotina.
Boas operadoras de saúde ajudam os gestores de RH nessa função, pois oferecem programas de gestão de saúde com extenso portfólio de serviços, desde ações realizadas por médicos dentro da própria empresa até clínicas próprias para consultas e acompanhamentos.
E também incentivam os colaboradores a terem uma dieta balanceada por meio do programa de atendimento nutricional no ambiente de trabalho, onde o objetivo é promover hábitos alimentares corretos e uma vida mais saudável.
Há também os programas de Nutrição à Distância pelos quais os beneficiários participantes recebem informações gerais de nutrição e alimentação. Essas ações são importantes para quem busca ajuda para seguir uma rotina saudável e equilibrada.
Ações de prevenção
Para ajudar os colaboradores a cuidarem melhor da saúde e, consequentemente, reduzirem o uso do plano, é importante que a operadora parceira promova ações focadas na prevenção de problemas de saúde.
Um programa voltado para os problemas cardiovasculares, com atendimento presencial realizado por uma equipe multiprofissional, por exemplo, é essencial para que os colaboradores de diferentes faixas etárias fiquem mais atentos.
Além disso, planos de saúde de qualidade também costumam desenvolver programas para problemas de saúde crônicos, orientação médica pediátrica e até suporte psicológico para situações específicas.
Se você gostou dos programas e gostaria de ter mais detalhes, clique aqui.
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